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  • RBA行為準則已改版!

    2024.04.08
  • RBA行為準則已改版!  新版RBA 8.0於2024年1月1日生效實施

    本次改版於勞工、勞工、健康安全、環境、道德、道德、管理系統,皆有變化,總共超過20處的修訂變化,包含新增、刪除、調整,其中又以「勞工」主題最多(新增7項、刪除1項、調整2項)。

     

    此次改版重點:

    1.勞工人權

    更關注的主題包含:性別平等、不穩定的工作、勞工的聲音/參與、生活工資和獲得補救的機會等。

    對於員工離職管理有更加明確的要求,包含離職紀錄、離職原因、薪資結算…等。

    2.環境

    加強溫室氣體盤查,需揭露範疇3(類別3~6):應制定並報告全公司範疇的溫室氣體減排目標,能源消耗及所有相關範疇1、2和範疇3的重要類別溫室氣體排放量,並應進行追蹤、紀錄及公開報告。

    相較7.0版僅需揭露範疇1、2,新版增加範疇3的要求,為進行完整盤查的企業將需特別準備(或透過ISO 14064-1完成)。

    1.減少審核工作,節省成本。

    2.選擇同樣核心價值,提高社會責任。

    3.工人受到尊重,主動參與。

    4.與供應鏈廠商共同成長,持續發展。

     

    哪些企業會被要求符合RBA/EICC行為準則?

    凡為電子業相關企業組織,且為RBA(EICC)會員供應鏈者,皆有可能被直接要求符合EICC行為準則。

    現在更包含汽車業、社群媒體、零售通路、音響設備、圖資公司…等各產業,未來各行各業都有可能被要求遵循RBA的行為準則。

     

     

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