TOSHMS系統簡介

為擴大國內事業單位之參與，加速職場安全衛生管理能力向上提昇並與國際接軌，行政院勞工委員會研修相關法規，規定顯著風險且300 人以上大型之事業單位需優先推動職業安全衛生管理系統外，並以「聯集」概念整併ILO-OSH 與OHSAS18001 之要項，結合該二套制度之優點，於2007年8 月13 日訂定發布適合本國國情之「臺灣職業安全衛生管理系統指引」（簡稱TOSHMS 指引），並於2007年12月27日公佈「臺灣職業安全衛生管理驗證規範」，引導國內企業將安衛管理內化為企業營運管理之一環，逐步邁向系統化之職業安全衛生管理制度發展，有效降低工作場所危害及風險，符合世界潮流。

預計效益

通過TOSHMS驗證者，勞委會規劃作為國家工安獎與優良單位之選拔要件、政府採購案之廠商安衛能力證明、以及產業保險減低風險費率之佐證等措施，對外亦可因獲得OHSAS 18001國際驗證通過，而增加訂單機會，提昇競爭力。一旦事業單位獲得TOSHMS驗證通過，將同時擁有TOSHMS與OHSAS 18001之驗證證書（即一驗兩證）。
 

建置TOSHMS可為企業帶來之效益

• 與國際ILO-OSH／OHSAS 18001接軌。
• 激勵企業建置OSHMS標準。
• 提升企業風險管控能力。
• 確保安全衛生管理績效，減少職業災害。

系統架構

為何要推行TOSHMS？

• 提升企業的形象。
• 進行內部管理體質改善。
• 達到企業永續經營。
• 善盡企業的國際、社會責任。
• 因應國際勞動保護的新潮流。
• 降低工傷所造成的企業損失。
• 獲取國外驗證，符合國內規範。

適用對象
行政院勞工委員會於97年1月9日新修正公告之「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」中規定，顯著風險之事業單位需參考國家相關指引（「臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）指引」），優先推動職業安全衛生管理系統，並分階段適用於300人、200及100人以上之事業單位。對於大型企業而言，由於管理制度普遍較為健全，推動驗證所需調整之內部管理制度差異並不會太大，相較於大型企業，兩百人以下之中小企業則相形困難，由於OHSAS 18001：2007之架構與TOSHMS驗證規範幾為一致，因此科建顧問藉由輔導各企業推動OHSAS 18001之經驗，將可協助國內企業進一步推動建制TOSHMS，除符合國內法規之要求外，更進一步達到降低企業風險、保護企業及員工之安全與健康之目的。

預期效益
一個經營成功的企業，其工作場所必定是依據好的職業安全、衛生及人因工程的原則來設計的，這樣的企業也是最具生產力與永續性。一個完善的安全衛生管理系統，為講求國際化及自由化競爭的經營管理指標，它將為企業帶來以下之效益：

• 改善製程、原料、設備以及作業安全，減少因工安事故造成企業生產中斷的損失。
• 減少工安事故及其伴隨之員工傷害與罰單損失，降低經營風險。
• 降低企業的安全衛生風險，以降低保險費用。
• 提供員工健康、安全的作業環境，使員工無後顧之憂，充分發揮工作效率。
• 符合勞安衛法規要求，滿足外部利害相關者對安全、衛生之關切。
• 順應世界潮流，避免可能技術性貿易障礙。
• 紓解內外部壓力，促進勞資和諧。

此外，為激勵國內企業建置安衛管理系統，通過TOSHMS驗證者，勞委會規劃作為國家工安獎與優良單位之選拔要件、政府採購案之廠商安衛能力證明、以及產業保險減低風險費率之佐證等措施，對外亦可因獲得OHSAS 18001國際驗證通過，而增加訂單機會，提昇競爭力。一旦事業單位獲得TOSHMS驗證通過，將同時擁有TOSHMS與OHSAS 18001之驗證證書（即一驗兩證）。