當環境保護（E）成為顯學，社會責任（S）的深度將決定企業的永續厚度。專業顧問機構科建顧問指出，現代企業面對的挑戰已從產能競爭轉向「人才競爭」。在ESG的框架下，「社會共融（Social Inclusion）」不再只是行善的點綴，而是關乎人才留任與組織韌性的核心戰略。

科建顧問指出，許多企業對社會責任的認知正經歷典範轉移-從外部的慈善捐贈，轉向內部管理體制的優化。真正的社會融合，意味著企業必須打造一個讓跨世代員工、不同性別身分，甚至中高齡與二度就業人士都能公平發揮的環境。

「一個具備包容力的文化，是企業創新的最佳土壤。」科建顧問表示，透過制度化的管理，消除招募與晉升中的潛意識偏見，不僅能解決缺工痛點，更能顯著提升團隊的心理安全性與向心力。

科建顧問致力於協助企業設計可量化的社會影響力指標，提供從職場文化診斷到管理機制優化的一站式諮詢，協助企業將「社會共融」從抽象的道德層面，轉化為具體的營運策略。在ESG的賽道上，唯有兼具溫度與廣度的企業，才能贏得新世代人才與投資人的認同。

科建顧問為ISO輔導實績最多的首選品牌，更是全國第一家成功輔導ESG／CSR與碳盤查的顧問公司。提供客製化解決方案，協助企業在最短時間內創造最大效益。

 

經濟日報 115/06/23